• Eric Titus

Weekly COVID-19 Update/Mise à jour hebdomadaire COVID-19


To: CANSA Membership

Regional Vice Presidents

Fatigue Management Suspension

The Fatigue Letter of Understanding (LOU) between CANSA and Nav Canada on implementing new fatigue limits and new schedules was slated to begin on April 1, 2020 for a 6-month period in all ATOS units. Considering the current COVID-19 crisis, CANSA and Nav Canada have agreed to suspend this agreement until a later date when it is more appropriate for the Operational Units. A review of the fatigue scheduling implementation will be done in conjunction with the removal of the ATOS COVID-19 scheduling.

Temporary Standalone Premium

The Temporary standalone premium will remain in place and members are to note that it will be applied on a reasonable and discretionary basis. Members are encouraged to take their 30-minute break and not claim the premium where operations can support it.

Collective Agreement Update

On April 13, 2020 EVP Eric Titus and myself met with Nav Canada via conference call to discuss the process on how best to incorporate the new changes of the collective agreement. It was decided that Eric would start assembling the changes and consult with Nav Canada on content and approval. This process will take some time to complete but once completed the document will be vetted by the bargaining team for final approval.

COVID-19 Update

CANSA continues to have discussions with Nav Canada on their financial status and future projections. Discussions surrounding reducing costs is a regular conversation as the COVID-19 situation changes and I will keep you all informed if more changes develop. Nav Canada is also in discussions with the federal government on wage relief programs and subsidies which they could benefit from. I would like to state again that no discussions on layoffs have taken place to date.

I want to thank you all for your patience, dedication, and sacrifice in dealing with this pandemic. Your continued participation will help bring this crisis to an end. Please continue to practice social distancing, regular hand washing and monitoring Nav Canada COVID-19 bulletins for the latest updated information. Anyone who has flu like symptoms are asked to contact their manager immediately so that cleaning protocols can be initiated in the workplace as a precaution.

In Solidarity,

James Walker

President CANSA/Unifor 1016

C: (204) 558-5016


Destinataires : Membres de l’ASNAC

Vice-présidents régionaux

Suspension de la lettre sur la gestion de la fatigue

La lettre d’entente entre l’ASNAC et NAV Canada, qui porte sur la mise en œuvre de nouvelles limites et de nouveaux horaires, était censée entrer en vigueur le 1er avril 2020 pour une période de six mois dans toutes les unités ATOS. Compte tenu de la crise actuelle du COVID-19, l’ASNAC et NAV Canada ont convenu de la reporter à une date ultérieure, lorsque les circonstances seront plus appropriées pour les unités opérationnelles. Le plan d’implémentation des nouveaux horaires sera revu lorsque l’horaire COVID-19 des ATOS sera supprimé.

Prime temporaire pour gens travaillant seuls

La prime temporaire pour les gens travaillant seuls demeure. Les membres sont invités à noter qu’elle sera appliquée sur une base raisonnable et discrétionnaire. Les membres sont encouragés à prendre leur pause de 30 minutes et à ne pas réclamer la prime lorsque les opérations le permettent.

Mise à jour de la convention collective

Le 13 avril 2020, Eric Titus, vice-président exécutif, et moi-même avons rencontré NAV Canada par conférence téléphonique pour discuter de la meilleure façon d’intégrer les changements dans la convention collective. Il a été décidé qu’Eric commencera à rassembler les changements et consultera NAV Canada quant au contenu et à l’approbation. Ce processus prendra un certain temps, mais une fois terminé, le document sera examiné par l’équipe de négociation pour approbation finale.

Mise à jour sur la COVID-19

L’ASNAC poursuit ses discussions avec NAV Canada sur sa situation financière et ses projections futures. Des discussions concernant la réduction des coûts se tiennent régulièrement, car la situation de la COVID-19 évolue. Je vous tiendrai tous informés si d’autres changements surviennent. NAV Canada est également en pourparlers avec le gouvernement fédéral à propos des subventions et des programmes de soutien aux salaires dont elle pourrait bénéficier. Je tiens à répéter qu’aucune discussion portant sur d’éventuelles mises à pied n’a eu lieu à ce jour.

Je tiens à vous remercier tous pour votre patience, votre dévouement et les sacrifices que vous avez consentis pour faire face à cette pandémie. Votre implication contribuera à favoriser le dénouement de la crise. Je vous invite à continuer de pratiquer la distanciation sociale, à vous laver régulièrement les mains et à suivre les bulletins COVID-19 de NAV Canada pour obtenir les renseignements les plus récents. Toute personne présentant des symptômes de grippe est priée de contacter son responsable immédiatement afin que des protocoles de nettoyage soient mis en place sur le lieu de travail par mesure de précaution.

Solidairement,

James Walker

Président, ASNAC, section locale 1016 d’Unifor

Cell. : (204) 558-5016

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