• Eric Titus

Early Retirement Incentive (ERI) Update/Programme d’incitation à la retraite anticipée

Updated: Jul 27


Early Retirement Incentive (ERI) Update


Phase 4 of the ERI with CANSA will be completed by July 31. Nav Canada will soon move on to Phase 5 and those eligible will receive emails from Nav Canada.

Eligibility for Phase 5:

Phase 5 A – Unreduced Pension

Reaching unreduced retirement date by end of salary continuance (incentive) period

Phase 5 B – Reduced Pension

Eligible for a reduced pension before the end of the incentive (salary continuance) period, with 29 or more years of pensionable service

Phase 5 C – Reduced Pension

Eligible Rehires who are eligible for a reduced pension before the end of the incentive (salary continuance) period

The incentive for Phase 5 will be three weeks of pensionable salary continuance per completed year of pensionable service, up to a maximum of six months (26 weeks).

To be eligible, employees:

  • Are not currently receiving a monthly pension from the NCPP;

  • Are not eligible for phase one, two, three, or four of the ERI;

  • Are a member of a participating bargaining agent; and

  • Did not submit their retirement notice prior to the declaration of the pandemic on March 11, 2020.

If you have not received an email from Nav Canada and you feel you meet the requirements, contact your local RVP or HRBP.

As the ERI Program is nearing the end, I want you to know that your Union continues to work with NAV Canada to discuss voluntary measures to help with the staffing and financial crisis. To date we have still had no talks of involuntary layoffs. We will continue to work with Nav Canada to resolve staffing issues in a voluntary manner wherever possible. Updates to follow as we get them.

Nav Canada Recovery Plan Update

As we approach September, the planned completion of the COVID-19 schedules and work from home procedures will require further discussions. The RVPs will be discussing the rollback in scheduling and work from home procedures with management at a local level in the near future. As each site will rollback differently depending on provincial restrictions, members should be aware that this may happen at different times in each region. Updates will be provided as these talks progress.

Thank you again for your continued support and patience.

In Solidarity,

James Walker

President CANSA/Unifor 1016

C: (204) 558-5016


Programme d’incitation à la retraite anticipée

La phase 4 du programme pour l’ASNAC sera terminée d’ici le 31 juillet. Nav Canada poursuivra bientôt avec la phase 5 et les personnes admissibles recevront un courriel de sa part.

Admissibilité à la phase 5:

Phase 5 A – Pension non réduite

Atteinte de la date de pension non réduite à la fin de la période de maintien du salaire (incitatif)

Phase 5 B – Pension réduite

Admissibilité à une pension réduite avant la fin de la période de maintien du salaire (incitatif) avec 29 années de service ouvrant droit à pension ou plus

Phase 5 C – Pension réduite

Employé admissible à une réembauche qui est admissible à une pension réduite avant la fin de la période de maintien du salaire (incitatif)

L’incitatif de la phase 5 sera de trois semaines de maintien du salaire cotisable par année complète de service ouvrant droit à pension, jusqu’à concurrence de six mois (26 semaines).

Pour être admissible, l’employé :

  • ne doit pas toucher une pension mensuelle du RRNC présentement;

  • n’est pas admissible aux phases 1, 2, 3 ou 4 du programme d’incitation;

  • est membre d’une unité de négociation participante; et

  • n’a pas remis son avis de départ à la retraite avant la déclaration de pandémie, le 11 mars 2020.

Si vous n’avez pas reçu de courriel de Nav Canada et que vous estimez que vous remplissez les conditions requises, contactez votre VPR ou le PARH de votre unité.

Alors que le Programme d’incitation touche à sa fin, je tiens à ce que vous sachiez que votre syndicat continue d’avoir des discussions avec Nav Canada concernant des mesures volontaires pour aider à résoudre la crise sur les plans des ressources humaines et des finances. À ce jour, il n’a toujours pas été questions de mises à pied. Nous continuerons à travailler avec Nav Canada pour faire en sorte que les mesures demeurent volontaires dans toute la mesure du possible. Nous vous tiendrons au courant des développements.

Plan de reprise de Nav Canada

À l’approche du mois de septembre, l’arrivée à échéance des horaires COVID-19 et des procédures de travail à domicile nécessitera de nouvelles discussions. Les VPR en discuteront prochainement avec la direction au niveau local. Étant donné que chaque site diffère en fonction des restrictions provinciales, les membres doivent être conscients que le tout pourrait se déployer à des moments différents selon la région. Vous serez tenus au courant au fur et à mesure de l’avancement de ces discussions.

Encore une fois, votre soutien et votre patience sont très appréciés.

Solidairement,

James Walker

Président, ASNAC, section locale 1016 d’Unifor

Cell. : (204) 558-5016

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