To: CANSA Membership
Regional Vice Presidents
Annual Leave Update
The annual leave process during this pandemic has been challenging for all members and requires some direction for the 2020-21 leave year. With many schedules changed and reduced travel mobility, some members may want to cancel their currently approved leave to be used during more convenient times.
With this in mind, as well as the health and welfare of our Members and the viability of Nav Canada, our approach is simple. We currently have Local Leave Policies and the Collective Agreement to guide us through the annual leave program for the 2020-21 Leave Year. Local consultation between the RVP and the GMFIR is encouraged. The parties may negotiate amendments where both the RVP and Nav Canada agree locally.
Failure to agree locally shall invoke the following minimum guidelines agreed to by CANSA and Nav Canada:
Employees will be required to schedule and take a minimum of 50 percent of their annual leave entitlement for the 2020-21 leave year. It is recognized with different schedules in place, this may necessitate rebidding summer leave according to local leave practice;
If you do not schedule 50% of your 2020-21 leave allotment by September 15, 2020 management will approach you to coordinate the scheduling of anything remaining in that 50%;
Any carryover or payout of leave outside the above mentioned 50% minimum will be as per the collective agreement.
We strongly encourage all members to use their leave entitlement if they can. It is important to ensure that our members get through this remaining healthy, both mentally and physically. Taking time off and spending it with your family is a good way to help with that.
Update Early Retirement Incentive Program (ERI)
Phase 1 of the ERI program is completed and Phase 2 has already been launched with emails going out to individuals meeting the Phase 2 requirements. This phase will run for approximately 2 weeks. If you have not received an email from Nav Canada and you feel you meet the requirements, contact your local RVP or HRBP.
I would like to acknowledge and thank the membership for their support and sacrifice for the concessions made to date. I assure you we are doing our part in assisting Nav Canada in maintaining Service Delivery across the country.
In Solidarity,
James Walker
President CANSA/Unifor 1016
C: (204) 558-5016
Destinataires : Membres de l’ASNAC
Vice-présidents régionaux
Vacances
En ces temps de pandémie, le processus des vacances s’est compliqué pour tous les membres et certaines directives s’imposent pour l'année de référence 2020-21. Compte tenu des nombreux changements d'horaires et de la mobilité réduite, certains membres pourraient vouloir annuler leurs vacances déjà approuvées pour les reporter à un moment plus opportun.
Dans cette optique, ainsi que pour favoriser la santé et le bien-être de nos membres et la viabilité de Nav Canada, notre approche est simple. Nous disposons déjà de politiques locales et de la convention collective pour nous guider pour l'année de référence 2020-21. La consultation locale entre le VPR et le GMFIR est encouragée. Les parties peuvent négocier des modifications si le VPR et Nav Canada s'entendent localement.
S’il n’est pas possible de s’entendre localement, il faudra invoquer les lignes directrices minimales suivantes, convenues par l’ASNAC et Nav Canada :
Les employés devront demander et prendre au moins 50 % des vacances auxquelles ils ont droit pour l’année de référence 2020-21. Sachant que des horaires différents ont été mis en place, cela pourrait nécessiter de présenter une nouvelle demande de vacances d'été en fonction des pratiques locales.
Si vous ne demandez pas 50 % de vos vacances pour l’année de référence 2020-21 avant le 15 septembre 2020, la direction vous contactera pour organiser la prise du reste de ces 50 %.
Le report ou le paiement des vacances au-delà du minimum de 50 % mentionné ci-dessus se fera conformément à la convention collective.
Nous encourageons vivement tous les membres à utiliser leurs vacances s'ils le peuvent. Il est important de veiller à ce que nos membres s'en sortent en restant en bonne santé, tant sur le plan mental que physique. Prendre des vacances avec sa famille est un bon moyen d'y arriver.
Programme d’incitation à la retraite anticipée
La phase 1 du Programme est terminée et la phase 2 a déjà été lancée avec l'envoi de courriels aux personnes qui répondent aux exigences. Cette phase durera environ 2 semaines. Si vous n'avez pas reçu de courriel de Nav Canada et que vous pensez répondre aux exigences, contactez votre VPR local ou votre PARH.
Je tiens à remercier les membres pour leur soutien et leur abnégation pour les concessions faites jusqu'à présent. Je vous assure que nous faisons notre part pour aider Nav Canada à maintenir la prestation de services à travers le pays.
Solidairement,
James Walker
Président, ASNAC, section locale 1016 d’Unifor
Cell. : (204) 558-5016