Until such time as the HIRA is complete or a decision is reached by ESDC on an exemption, ATOS employees that are standalone on a shift who are unable to take an uninterrupted thirty (30) minute break during each period of five (5) consecutive hours worked, will receive a payment of twenty dollars ($20) for each missed occurrence. This payment shall take effect as of the date of ratification and will be subject to an approval process as follows:
ATOS employees working standalone on a shift unable to take an uninterrupted thirty (30) minute break during each period of 5 (five) consecutive hours worked, will receive a payment of twenty dollars ($20) for each missed occurrence
In these instances, employees are being requested to email their Shift Manager/Direct Manager the following information at the end of their shift (where applicable):
Employee name and ID number
Eligibility ($20 in the case of one missed break OR $40 in the case of two breaks)
Shift date
The responsible Manager will then fill out the tracking spreadsheet supplied by Payroll/HREC and work with their local HR team for weekly submissions (this frequency may vary by site)
The premium(s) will then appear on their next payroll deposit (subject to when the shift occurred and any corresponding payroll deadlines)
In Solidarity,
James Walker
President CANSA/Unifor 1016
C: (204) 558-5016
Jusqu’à ce que la détermination des dangers et évaluation des risques (DDER) soit terminée ou qu’EDSC ait pris une décision quant à une exemption, les employés ATOS en poste autonome qui ne sont pas en mesure de prendre une pause ininterrompue de trente (30) minutes à chaque période de cinq (5) heures de travail consécutives recevront un paiement de vingt dollars (20 $) pour chaque occurrence manquée. Cette disposition prend effet à la date de la ratification et est soumise à un processus d’approbation, comme suit :
L’employé ATOS en poste autonome qui n’est pas en mesure de prendre une pause ininterrompue de trente (30) minutes à chaque période de cinq (5) heures de travail consécutives recevra un paiement de vingt dollars (20 $) pour chaque occurrence manquée.
Dans ces cas, il est demandé à l’employé d’envoyer par courriel à son gestionnaire de quart/supérieur direct les informations suivantes à la fin de son quart de travail (le cas échéant) :
Nom et numéro d’ID de l’employé
Admissibilité (20 $ pour une pause manquée OU 40 $ si les deux pauses sont manquées)
Date du quart de travail
Le gestionnaire responsable remplira ensuite le tableau fourni par la paie/CERH et travaillera avec les RH locales pour la remise hebdomadaire des renseignements nécessaires (cette fréquence peut varier selon le site).
La ou les primes figureront sur la paie suivante (selon la date du quart de travail concerné et la date de fin de la période de paie).
Solidairement,
James Walker
Président, ASNAC, section locale 1016 d’Unifor
Cell. : (204) 558-5016