Eric Titus
- Apr 8, 2020
- 5 min read

Deferral of Wage Increase and Backpay/Report de l'augmentation des salaires et du remboursement anti

On behalf of the CANSA Local Union Executive Board I would like to thank the membership for their patience, professionalism and determination to see this crisis through to the end. I would also like to say I hope all of you and families are safe and continue to do your part in maintaining a safe environment at work, at home and in your communities.

Nav Canada Deferral of Wage Increase and Backpay

CANSA’s Local Union Executive Board (LUEB) met yesterday to discuss the best way to move forward after receiving a request from Nav Canada to:

Defer payment of retroactive salary that has arisen from the settling of the collective agreement until September 2020.
Defer implementation of this year’s salary increase (for CANSA the 3% effective July 1, 2020) until September 2020.

In addition, any member who retires during the payment deferral period will have their pension and severance entitlements calculated as if the 3% increase was in place July 1, 2020 and they would receive their retroactive salary.

NAV Canada indicated in their request that they will want to have an additional conversation in September to discuss their economic status. Since the extension will only be granted to September 30, 2020, any further deferral that may be requested would again be discussed by the LUEB.

LUEB Decision

Your LUEB decided with a majority vote, that it is in the best interest of the Local to accept both Nav Canada Deferral requests. This is not a decision taken lightly, considering the Economic Hardships that the many companies and employees are facing globally. We felt that any part that we could play to help Nav Canada weather this storm would be beneficial to our Local. It is important to note that nothing is being lost, just deferred until Nav Canada is in a better economic position.

The LUEB also discussed on whether to run a Referendum Vote taking into consideration the Unifor Constitution and CANSA’s Local Bylaws. Through our discussions it was felt that that there was enough feedback from each region to make this decision on behalf of the membership. The LUEB voted in favour of not doing a referendum vote.

I want to take this opportunity to inform the CANSA membership that there has been no talk of layoffs to date. Your Local Union Executive Board is working hard to ensure that all cost cutting measures are being reviewed before having any discussions on job reductions takes place.

Nav Canada Cost Reduction Measures

This request from Nav Canada came after discussions of current and anticipated traffic reductions. Air Canada indicated a 90% reduction to their schedule along with WestJet making similar adjustments and Porter has suspended operations temporarily.

Nav Canada also shared what they are doing with cutting cost starting at the Executive Management Committee (EMC) level where senior management has taken a 5-10% permanent salary cut.

Further cost cutting measure are as follows:

All capital expenditure projects to be delayed where possible
Non-essential contractors have been laid off
Summer student and summer camp programs are cancelled
Scholarship programs cancelled
Hiring freeze in effect
Delay of project work such as implementation of workday 2.0
Engagement survey cancelled
All non-essential travel prohibited

These unprecedented times can be stressful and frustrating. If you need to reach and talk to someone, Nav Canada has several programs with peer support and professional counselling through the Employee and Family Assistance Program (EFAP) at 1-800-387-4765 (English) or 1-800-361-5676 (French).

If you require further assistance, please contact your local RVP or HRBP.

Gander FIR

Sarah Battcock

709-660-8481

Moncton FIR

Leanne Murphy

506-862-9152

Montreal FIR

Myreille Campeau

514-797-7048

NCR

Lisa Nowostawski

613-402-0267

Toronto FIR

Ramona Chandra

647-528-8320

Winnipeg FIR

Sarah Dann

204-275-7588

Edmonton FIR

Matt Chapelsky

780-288-4582

Vancouver FIR

Valerie Barton

604-353-5324

In Solidarity,

James Walker

President CANSA/Unifor 1016

C: (204) 558-5016

Au nom de l’exécutif de l’ASNAC, je tiens à remercier les membres pour leur patience, leur professionnalisme et leur détermination à mener cette crise à son terme. J’ajoute que j’espère que vous tous et vos familles êtes en sécurité et continuez à faire votre part pour maintenir un environnement sûr au travail, à la maison et dans vos communautés.

Report par NAV Canada de la hausse de salaire et de la rétroactivité

Le Bureau exécutif de la section locale (BESL) de l’ASNAC s’est réuni hier pour discuter de la meilleure façon d’aller de l’avant après avoir reçu les demandes de NAV Canada :

que le paiement de la rétroactivité salariale découlant du règlement des conventions collectives soit reporté à septembre 2020;
que l’entrée en vigueur de la hausse salariale de cette année (pour l’ASNAC, il s’agit du 3 % du 1er juillet 2020) soit aussi reportée à septembre 2020.

De plus, tout membre qui prendra sa retraite pendant cette période verra sa pension et son indemnité de départ calculées sur la base d’un salaire incluant les 3 % comme s’ils s’étaient appliqués comme prévu le 1er juillet 2020 et il recevra sa rétroactivité.

NAV Canada a indiqué dans sa demande qu’elle voudra rediscuter de sa situation économique en septembre. Comme la prolongation ne serait accordée que jusqu’au 30 septembre 2020, toute éventuellement demande de report supplémentaire serait discutée par le BESL

Décision du BESL

Le BESL a décidé, par un vote majoritaire, qu’il est dans le meilleur intérêt de la section locale d’accepter les deux demandes de report de NAV Canada. Ce n’est pas une décision prise à la légère, compte tenu des difficultés économiques auxquelles sont confrontées une multitude d’entreprises et d’employés à travers le monde. Nous avons estimé que tout rôle que nous pourrions jouer pour aider NAV Canada à surmonter cette tempête serait un atout pour notre section locale. Notons que rien n’est perdu, c’est simplement reporté jusqu’à ce que NAV Canada soit dans une meilleure position économique.

Le BESL a également discuté de la pertinence d’organiser un vote référendaire en tenant compte des Statuts d’Unifor et des Règlements de l’ASNAC. Il a été estimé que chaque région avait donné suffisamment de rétroaction pour que cette décision soit prise au nom des membres. Le BESL a donc voté en faveur de ne pas faire de vote référendaire.

J’en profite pour informer les membres de l’ASNAC qu’il n’a pas été question de licenciements jusqu’à présent. Votre exécutif travaille d’arrache-pied pour s’assurer que toutes les mesures de réduction des coûts soient examinées avant qu’il ne soit même question de réduire les emplois.

Mesures de réduction des coûts de NAV Canada

Cette demande de NAV Canada nous a été soumise après les discussions sur les baisses actuelles et prévues du trafic. Air Canada a réduit son horaire de 90 %, WestJet fait des ajustements similaires et Porter a suspendu temporairement ses activités.

NAV Canada a aussi partagé avec nous les mesures qu’elle a prises pour réduire ses coûts, tout d’abord au niveau du Comité exécutif de gestion (CEG), où les hauts dirigeants ont subi une réduction de salaire permanente de 5 % à 10 %.

Les autres mesures de réduction des coûts sont les suivantes :

Tous les projets de dépenses d’investissement doivent être retardés dans la mesure du possible
Les sous-traitants non essentiels ont été remerciés
Les programmes d’étudiants et de colonies de vacances sont annulés
Les programmes de bourses d’études sont annulés
L’embauche est gelée
Les travaux de projet tels que la mise en œuvre du jour ouvrable 2.0 sont reportés
Le sondage sur d’engagement est annulé
Tout voyage non essentiel est interdit

Cette période sans précédent peut être stressante et frustrante. Si vous avez besoin de parler à quelqu’un, NAV Canada propose plusieurs programmes de soutien par les pairs et des conseillers professionnels par l’intermédiaire de son Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF), que l’on peut joindre au 1-800-387-4765 (en anglais) ou au 1-800-361-5676 (en français).

Pour toute aide supplémentaire, veuillez joindre votre VPR ou votre PARH.