Vaccination/Fatigue Update/Mise à jour vaccinale/fatigue

Mandatory Vaccination

Wednesday, Nav Canada included an update on Vaccine Requirements for Nav Canada employees in the Nav Canada Now. The information provided is based on information the Federal Government provided two days before dissolving Parliament. As a federally regulated company, Nav Canada is making plans so that they are ready for whatever happens at the end of the month with the new government.

Currently, there have been no updates to the announcement, nor am I in receipt of any official Nav Canada policies mandating vaccination. I will continue to monitor this situation and continue to have discussions with Unifor National and Nav Canada as the vaccination mandate from the federal government unfolds. As soon as more information becomes available, I will pass it on to the membership.

I encourage everyone to do everything they can to protect themselves, their family, friends, and coworkers. We must still be diligent in maintaining precautionary measures to ensure that everyone remains safe and healthy. If you feel COVID Fatigue starting to set in, take advantage of the tools and services that Nav Canada is making available through the Employee and Family Assistance Program (EFAP) at 1-800-387-4765 (English) or 1-800-361-5676 (French).

Fatigue Management

In the same Nav Canada Now article, Nav Canada announced an update for the Fatigue Management Program. We are still working with Labour Relations to get a finalized copy of the Fatigue Limits that we can share with the units. The Limits are expected to be finalized in the coming weeks and address the following areas:

• Maximum number of hours in a duty period;

• Maximum number of consecutive workdays;

• Maximum number of hours in a defined period;

• Maximum time in position;

• Minimum duration of a non-duty period;

• Minimum number of hours between end of one duty period and beginning of next;

• Maximum number of consecutive night duty;

• Minimum shift start time and maximum shift end time;

• Maximum shift length.

Once the limits are finalized, Nav Canada will present an implementation plan for the rollout of the Fatigue Management Program. I will update you further when I receive the finalized limits and an implementation plan. At that time, the Local Units will need to start developing fatigue compliant schedules with local management. It is not anticipated that the rollout will affect schedules in this leave year.

In Solidarity,

James Walker

President CANSA/Unifor 1016

C: (204) 558-5016

---

Vaccination obligatoire

Mercredi, dans le Nav Canada en bref, l’employeur a inséré une mise à jour relative aux exigences vaccinales pour les employés de Nav Canada. Les renseignements qu’elle contient sont basés sur ceux que le gouvernement fédéral a fournis deux jours avant de dissoudre le Parlement. En tant que société sous réglementation fédérale, Nav Canada fait des plans afin d'être prête à tout ce qu’il adviendra à la fin du mois avec le nouveau gouvernement.

À l'heure actuelle, il n'y a rien de neuf et je n'ai reçu aucune politique officielle de Nav Canada rendant la vaccination obligatoire. Je continue de suivre l’évolution du mandat de vaccination du gouvernement fédéral de près et je garde le contact avec le syndicat national Unifor et avec Nav Canada. Dès que des renseignements supplémentaires seront disponibles, je les transmettrai aux membres.

J'encourage chacun à faire tout ce qui est en son pouvoir pour se protéger, ainsi que sa famille, ses amis et ses collègues de travail. Nous devons toujours faire preuve de diligence en maintenant des mesures de précaution afin de garantir que chacun reste en sécurité et en bonne santé. Si vous sentez qu’une fatigue COVID s’installe, profitez des outils et des services que Nav Canada met à votre disposition par l’intermédiaire du Programme d’aide aux employés et aux familles (PAEF), que vous pouvez joindre au 1-800-387-4765 (en anglais) ou au 1-800-361-5676 (en français).

Gestion de la fatigue

Dans le même article de la revue Nav Canada en bref, l’employeur a annoncé une mise à jour du programme de gestion de la fatigue. Nous travaillons toujours avec les Relations de travail pour obtenir une copie finale des balises en matière de fatigue que nous pouvons partager avec les unités. Ces balises devraient être finalisées au cours des prochaines semaines et portent sur les aspects suivants :

• Nombre maximal d'heures d’une période de service

• Nombre maximal de jours de travail consécutifs

• Nombre maximal d'heures d’une période définie

• Durée maximale du quart de travail

• Durée minimale de la période de repos

• Nombre minimum d'heures entre la fin d'une période de service et le début de la suivante

• Nombre maximal de périodes de service de nuit

• Heure minimale de début et heure maximale de fin du quart de travail

• Durée maximale du quart de travail

Une fois ces balises finalisées, Nav Canada présentera un plan de mise en œuvre du programme de gestion de la fatigue. Je vous tiendrai au courant lorsque je recevrai les balises finalisées et le plan de mise en œuvre. À ce moment-là, les différentes unités devront commencer à élaborer des horaires conformes à la fatigue avec la direction locale. On ne s'attend pas à ce que la mise en œuvre ait une incidence sur les horaires de l’année de référence actuelle relative aux congés.

Solidairement,

James Walker

Président, ASNAC, section locale 1016 d’Unifor

Cell. : (204) 558-5016